Tecken på att du håller på att få sparken
Det händer ofta utan förvarning. Du kommer till jobbet och märker att något inte känns rätt. Kanske får du mindre uppdrag än vanligt. Kanske blir de tystare i möten när du säger något. Många arbetsgivare ger faktiskt varningssignaler innan de säger upp någon om man vet vad man ska leta efter.
Forskning visar att uppsägningar sällan kommer helt överraskande. Det finns alltid tecken. Inom tech och design, där konkurrensen är hårdare än på många andra ställen, är det särskilt viktigt att känna igen dessa signaler tidigt. Med rätt information kan du ta kontroll över situationen istället för att bara vänta på det värsta.
Förändrade arbetsuppgifter och minskad ansvar
Plötsliga jobbförändringar utan förklaring är ofta ett klart varningstecken. Du som utvecklare kanske tas bort från viktiga projekt. Du som designer blir inte längre bjuden till designmöten där du alltid var med förut. Arbetsuppgifterna förändras snabbt och utan att någon förklarar varför.
Det kan också gå åt andra hållet. Ibland får du en helt orimlig arbetsbelastning. Du vet inte hur du ska hinna med allt. Det handlar vanligtvis inte om att företaget behöver mer hjälp det är ofta ett sätt att skapa ett underlag för uppsägning.
Börja dokumentera alla förändringar. Skriv ned datum, vad som förändrades och vem som sa vad. Sparar du mejl och chattar visar du att du är försiktig (och ärligt talat, det räddade många människor). Det här blir viktigt om det senare blir en dispyt om hur allt gick till.
Negativ feedback och dåliga arbetssamtal
Feedback som handlar om "kulturell passform" eller hur du "passar in" är ofta inte ärlig kritik på ditt arbete. Det är något helt annat än att höra att din kod behöver förbättras eller att en design inte fungerar.
Konstruktiv kritik fokuserar på vad du gör. Dålig feedback fokuserar på vem du är. Om dina chefer plötsligt säger att du inte passar in på teamet, trots att allt gick bra förut, är de en varning. De kritiserar din personlighet istället för dina prestationer. Det är ofta det första steget innan uppsägning.
Förväntningen är att detta dokumenteras också. Fråga om du kan få feedback skriftligt. Be om klarhet. Om de inte kan ge dig konkreta exempel på vad som är fel, säg till. Det visar att du inte accepterar vag kritik utan grund.
Försämrad kommunikation och isolering
Något av det tydligaste tecknet är när kommunikationen förändras. Du får färre inbjudningar till möten. Ledningssamtal blir sällsynta eller försvinner helt. Kollegor som alltid pratade med dig börjar hålla avstånd.
I tech-världen märks detta på konkreta sätt. Du tas bort från viktiga Slack-kanaler. Du får inte veta om planeringsmöten förrän de är klara. Du är inte med när viktiga beslut fattas. Det är som om företaget är på väg att gå vidare utan dig.
Det händer för att många företag vill minimera potentiella problem. De hoppas att du själv märker att du inte är önskvärd. Det är trist, men de är verkligheten. Om du märker att du blir isolerad, prata med kollegor du litar på. Fråga om något är fel. Kontakta din fackförening eller HR direkt. Du behöver reda på vad som pågår.
Det är dags att agera, faktiskt. Börja med att bygga upp ditt nätverk utanför jobbet. Talka med folk i din bransch. Uppdatera din LinkedIn-profil och ditt CV. Du behöver inte vara rädd, men du bör vara beredd.
Dokumentera allt du gör från och med nu. Mejl din chef om vad du jobbar på. Bekräfta möten och diskussioner skriftligt. Spara allt. Om det blir en dispyt senare har du bevis på vad som hände och när.
Kontakta HR eller din fackförening innan något värre händer. Berätta om de förändringar du märkt. Fråga om det finns något du bör veta. De kan ofta hjälpa dig att förstå situationen. En fackförening kan också skydda dina rättigheter om uppsägning kommer.
Sedan är det viktigt att inte ge upp. En misstänkt uppsägning är inte samma sak som en faktisk uppsägning. Det finns alltid möjlighet att vända på saker (även om det känns långsökt ibland). Men du måste vara aktiv och inte bara vänta och hoppas.
