Vad tjänar en IT chef egentligen

En IT-chef i Sverige tjänar i genomsnitt omkring 81 000 kronor per månad 2025. Men här är grejen lönen varierar väldigt mycket. Du kan få mellan 65 000 och 95 000 kronor beroende på vad du jobbar, hur mycket erfarenhet du har och var du bor. Det är alltså ingen exakt siffra. Många IT-chefer vet inte helt vad de borde tjäna. De gör att några får mindre än de förtjänar. Vi ska nu titta på vad som påverkar din lön och vad du kan göra åt de.

Vad tjänar IT-chefer egentligen 2025?

Enligt Statistiska centralbyrån ligger löner för IT-chefer mellan 65 000 och 95 000 kronor i månaden. Det är ett ganska stort spann. Genomsnittet på 81 000 kronor ligger ungefär i mitten. De bra nyheter? Lönen har ökat kraftigt de senaste åren. För några år sedan låg genomsnittet runt 72 400 kronor. Så IT-chefer tjänar mer nu än förut.

Det finns dock två viktiga skillnader som många inte vet om:

• Könsskillnad: Män tjänar cirka 7 procent mer än kvinnor inom samma roll. Det är en säkerling för stor skillnad för 2025, men det är verkligheten idag.
• Privat mot offentlig sektor: Arbetar du för ett privat företag får du omkring 7 procent mer än om du jobbar för staten eller en kommun.

Unionen, som är ett fackförbund för IT-folk, visar ännu större variation. Deras medlemmar tjänar mellan 51 700 och 103 400 kronor. Det betyder att två IT-chefer kan tjäna nästan dubbelt så mycket som varandra. Skillnaden beror på väldigt mycket (företaget, erfarenheten, ansvar och plats).

Det här styr om du får mer eller mindre i plånboken

Fyra saker bestämmer mest vad du tjänar som IT-chef. Först är det företagets storlek. Ett stort företag har ofta större budget för löner än ett litet. En IT-chef på ett stort teknikföretag kan tjäna betydligt mer än en chef på ett mindre företag.

För det andra spelar branschen roll. Arbetställen inom IT och telekom betalar bäst löner för IT-chefer. Andra branscher betalar lite mindre. Så om du jobbar för ett teknikföretag har du bättre lönepotential än om du jobbar för en handelskedja eller ett försäkringsbolag.

Det tredje är din erfarenhet. En ny IT-chef som just blev chef ligger ofta runt 65 000 70 000 kronor. Men en chef med 10+ års erfarenhet kan tjäna över 90 000 kronor. Ju längre tid du varit chef och ju fler projekt du har lyft, desto mer kan du förhandla fram.

Det fjärde är var du bor. Stockholm och större städer betalar betydligt mer än mindre städer. En IT-chef i Stockholm kan tjäna 85 000 95 000 kronor. Samma roll i en mindre stad kanske ligger runt 70 000 75 000 kronor. Skillnaden är stor och beror på att företagen är större och har större budget i storstäder.

Konkret exempel: En nyanställd IT-chef på ett mindre IT-konsultbolag i en mellanstor stad tar hem omkring 68 000 kronor. En erfaren IT-chef på ett stort teknikföretag i Stockholm kan få 92 000 kronor. Det är en skillnad på 24 000 kronor per månad eller nästan 300 000 kronor per år!

Så förhandlar du smartare om din lön

Du kan öka din lön om du vet hur du ska göra det. Här är praktiska tips som fungerar:

• Lär dig marknadsläget: Leta upp vad andra IT-chefer tjänar. Läs statistik från Unionen och SCB. Vet du att löner för dina kollegor ligger på 80 000 kronor kan du säga till din chef: "Enligt branschstatistik bör jag ligga där ungefär."
• Dokumentera dina resultat: Samla bevis på vad du har gjort bra. Lyckades du spara pengar? Höjde du produktionen? Minskade du fel? Berätta om det. Siffror och resultat övertygat chefer mycket bättre än att säga "jag jobbar bra".
• Prata om bonus och förmåner: Fast lön är viktigt, men fråga även om bonus, pensionsinbetalning, hemarbete eller tjänstebil. Ibland kan en god paketlösning kompensera för en lite lägre bas.
• Använd statistik när du förhandlar: Säg inte bara att du tror du förtjänar mer. Visa siffror. "Enligt SCB ligger genomsnittet på 81 000 kronor och jag har 8 års erfarenhet, så jag borde ligga på omkring 85 000 kronor." Det är mycket svårare att säga nej till.

Det viktigaste? Du måste fråga. Många IT-chefer sitter på för lite lön bara för att de aldrig tog upp frågan. Chefer förväntar sig att du är intresserad av din lön. Det är naturligt. Boka ett möte med din chef och föreslå en löneökning. Förbered dig väl och ha fakta på plats. Det funkar nästan alltid bättre än att bara hoppas att lönen höjs av sig själv.

Du behöver inte acceptera första erbjudandet. Du kan förhandla. Du kan säga att du tänker på det och kommer tillbaka. Du kan fråga om en ny diskussion om några månader. Det är helt okej. Din lön påverkar ditt liv mycket så det lönar sig att göra ett bra jobb när du förhandlar.