Vad betyder egentligen aw

Du sitter vid skrivbordet på fredagen kl 16.55, och plötsligt skickar din chef ett meddelande: "AW ikväll?" Du vet vad det betyder men det är något helt annat än bara en öl efter jobbet. AW är ett helt fenomen i Sverige, en etablerad del av arbetskulturen som många älskar och några undrar över. Vad betyder egentligen AW? Och varför säger vi det på det här viset?

AW är inte bara engelska det är helt svenskt

AW står för "after work", men här slutar likheterna med engelskspråkiga länder. Det är vad forskare kallar en pseudoanglicism ett engelskt ord som Sverige tagit in och gjort helt eget. I Amerika eller Storbritannien säger folk inte "AW" om de går ut efter jobbet. Det är en rent svensk grej.

Ordet kom in i Sverige för ett par decennier sedan och växte sig stort, särskilt i Stockholm och Göteborg. Det blev en del av arbetsvokabulären på ett naturligt sätt. Nu använder du ordet utan att tänka på att det är engelska. För oss är det bara... AW. Och de är så etablerat att det förekommer i arbetslivsdebatter och på arbetsplatserna överallt.

Från öluppkallningen till bowling-kvällen

Förr i tiden var AW ganska enkelt: kollegor gick till en bar för att ta en öl och prata om allt möjligt. Det var öl, snacks och skratt. Men ordet har växt i betydelse. Idag kan AW vara nästan vad som helst.

Du kan ha AW på en restaurang med middag. Du kan spela bowling med hela kontoret. Du kan gå på en föreläsning och diskutera nya idéer tillsammans. Många företag ordnar temakvällar allt från karaoke till minigolf (jag har alltid tyckt att minigolf är ganska dåligt utformat på de flesta ställen, men folk verkar älska det). Torsdagar och fredagar är klassiska AW-dagar men det händer alla veckodagar. Poängen är att det är något tillsammans efter jobbet, något som inte är jobbet.

Tech-branschen älskar sitt eget AW

I teknik- och designbranschen är AW nästan en religion. Startups ordnar AW med föreläsningar från spännande människor. En dag kanske det är en designer som visar sitt senaste projekt. En annan dag är det en grundare som berättar om hur hon startade sitt företag.

Tech-bolagen ser AW som nätverkande och inspiration på samma gång. Designteam använder AW för att diskutera projekt på ett avslappnat sätt, utan mötesbord och formell agenda. Det bygger gemenskap. Folk lär känna varandra på riktigt, inte bara genom mejl och meetings.

Så gör du ett AW som inkluderar alla

Om du arrangerar AW, tänk inkludering från början. Erbjud alkoholfria alternativ många vill inte eller kan inte dricka alkohol, och det är helt okej. Det ska inte vara anledningen att någon inte känner sig välkommen.

Aktivitetsbaserad AW fungerar ofta bättre än bara att sitta på en bar. Bowling, minigolf, karaoke något fysiskt som får folk att slappna av och ha roligt tillsammans. Respektera gränser mellan arbete och fritid. Undvik att tvinga folk att prata om jobbet hela tiden. Låt det bli naturligt socialt (och tänk på att inte alla är chattiga efter en hel arbetsdag). Det är ett vanligt misstag att tro att AW måste finnas på en dyr restaurang det spelar ingen roll där du är, bara att ni är tillsammans.

Varför AW kan skapa problem på jobbet

Det finns en mörk sida på AW-kulturen som vi bör prata om. De som inte går på AW kan känna sig utanför. De som är introvert, har familj hemma, eller helt enkelt inte tycker om att hänga med kollegor på fritiden de kan bli kvar på sidan.

Det kan påverka arbetsmiljön om vissa människor blir exkluderade på grund av att de inte deltar i AW. Ledningen måste poängtera klart och tydligt: AW är frivilligt. Det är inte en arbetsuppgift. Du kan inte pressas att gå. Om du märker att du eller någon annan känner sig tvungen att delta, då finns det ett problem som behöver lösas.

Du behöver inte säga ja och det är helt okej

Låt oss vara kristallklara: du behöver inte gå på AW. Du bygger inte arbetsrelationer bara på AW. Du kan bygga dem på många andra sätt genom bra samarbete, genom att lyssna på kollegor, genom att göra ett bra jobb tillsammans.

Om du vill tacka nej, gör det enkelt. "Tack, men jag har andra planer ikväll" räcker. Du behöver inte förklara eller be om ursäkt. En bra arbetsmiljö respekterar att olika människor vill olika saker. Både de som älskar AW och de som hoppar över båda är värdefulla på arbetsplatsen. Din närvaro på möten och ditt fokus på jobbet betyder mer än om du är på fredagsölen.

Vad blir det av AW framöver?

AW-kulturen kommer inte att försvinna den är för etablerad i Sverige. Men den förändras. Fler företag tänker på inkludering. Fler erbjuder varierade aktiviteter. Och det blir mer accepterat att säga nej.

Nästa gång du blir tillfrågad om AW, tänk på vad du själv vill. Vill du gå? Då gör det och ha roligt. Vill du inte? Då är det helt okej att stanna hemma. Och om du arrangerar AW se till att det finns något för alla. En bra AW är en där människor känner sig välkomna oavsett om de deltar eller inte.