Chefstitlar på svenska
Chefstitlar i Sverige är många och kan se helt olika ut beroende på var du arbetar. En enhetschef inom skolan gör något helt annat än en IT-chef på ett teknikföretag. Ändå använder vi ofta samma ord för mycket skilda roller. De gäller både inom kommuner och privata företag. Den här artikeln hjälper dig förstå det svenska chefslandskapet och navigera bland alla olika titlar och lönenivåer.
Vilka chefstitlar finns det i Sverige?
Sverige har många olika chefstitlar. Inom kommuner och regioner träffar du ofta enhetschefer, avdelningschefer och förvaltningschefer. Dessa leder ofta mindre enheter eller arbetsgrupper. I privat näringsliv kan titlarna vara affärsområdeschef, produktionschef eller marknadschef.
Sedan finns det de större chefstitlarna som gäller för hela organisationer. VD står för verkställande direktör och är ofta den högsta ledaren. CFO är ekonomidirektören som ansvarar för pengar och finanser. IT-chefen leder all teknik inom företaget eller myndigheten.
Lönen och ansvaret skiljer sig mycket. En enhetschef på ett äldreboende har ofta 10-15 medarbetare. En VD kan leda hundratals människor. Titeln säger inte alltid allt om vad jobbet går ut på (det är därför du bör läsa jobbannonserna noga). Du måste förstå vad som förväntas innan du söker.
Hur mycket tjänar chefer i Sverige?
Chefslöner varierar enormt beroende på var du bor och vad du gör. En enhetschef inom administration tjänar i genomsnitt omkring 59 000 kronor per månad i hela landet. Men i Sundbyberg betalar de 73 000 kronor, och i Stockholm närmare 70 000 kronor.
IT-chefer tjänar betydligt mer. I Stockholm får IT-chefer omkring 75 500 kronor per månad. Det beror på att teknik är varmt omtyckt på arbetsmarknaden och de är svåra att hitta.
Enligt chefsfackföreningen Akavia var medianlönen för chefer 74 500 kronor per månad under 2025. Det är ungefär 6 procent högre än året innan. De högst betalda rollerna är VD med över 104 000 kronor, CFO med cirka 97 000 kronor och chefsjurist med ungefär 96 000 kronor per månad.
Teknik och digitalisering förändrar chefsjobbet
Chefsjobben förändras snabbt. Digitalisering och AI påverkar vad chefer måste kunna. Treasury-chef, som hanterar företagets finanser och risker, är bland de hetaste jobben 2025. Det beror på att sådan kompetens är svår att hitta.
Nästan hälften av Sveriges hetaste jobb är relaterade till teknik och programmering. IT-chefer, plattformsingenjörer och tekniska ledare efterfrågas överallt. Företag behöver ledare som förstår både människor och teknik.
Digital kompetens är inte längre bara för IT-avdelningen. Varje chef behöver förstå grunderna i AI och digitalisering. Det handlar inte om att kunna programmera. Det handlar om att förstå hur teknik kan lösa problem och göra jobbet lättare för dina medarbetare.
Stress och välbefinnande bland chefer
Många chefer mår inte bra. Stress är en stor utmaning för ledare överallt i Sverige. Höga krav, många möten och press från både ledningen och medarbetarna tar på krafterna.
Det finns ett klart samband mellan chefens stress och hur hennes team presterar. En stressad chef gör sitt team mer stressat. En lugn och närvarande ledare skapar bättre arbetsmiljö och högre resultat. Det är viktigt att inse detta som chef.
Stresshantering är en färdighet som många chefer måste lära sig. Det handlar om att säga nej ibland, ta pauser och ta hand om sin egen hälsa. Du kan inte leda andra väl om du själv är utmattad (och det är lätt att hamna där). Många chefer behöver coaching eller samtal med någon för att klara av pressen.
Vad krävs för att bli chef idag?
Arbetsgivare letar efter chefer som kan både leda människor och hantera förändring. Du behöver kunna tala med dina medarbetare, lyssna på vad de säger och hjälpa dem utvecklas. Det kallas coachande ledarskap.
Digital kunskap är viktigare än förut. Du måste förstå de verktyg ditt team använder. Du behöver inte vara expert, men du ska kunna delta i diskussioner om teknik och förstå vad det betyder för jobbet.
När du söker chefsjobb är det bra att ha erfarenhet från tidigare ledarroller, men det är inte alltid nödvändigt. Många blir första gången chef från en specialistroll. Det viktiga är att visa att du kan hantera stress, ta ansvar och ta hand om människor. Ett tidigare utköp är inte något hinder. Arbetsgivare förstår att organisationer förändras och att utköp är en del av det.
Chefstätheten ökar i Sverige
Fler människor blir chefer varje år. På Sveriges 50 största statliga myndigheter arbetade närmare 19 000 chefer i september 2024. Det är omkring 7 procent av alla anställda på dessa myndigheter.
Chefstätheten har ökat de senaste åren. Det innebär att det finns fler ledningsgrupper, men grupperna är mindre än förut. En enhetschef kan ha 8-10 medarbetare istället för tidigare 15-20. Det skapar mer ledning men mindre spännvidd för varje chef.
Det är bra och dåligt. Fler chefsroller skapar fler karriärmöjligheter. Men det betyder också mer byråkrati och mer tid i möten. Det är viktigt att hålla ledningsstyrkan rimlig så att chefer faktiskt har tid att leda sitt arbete.
Chefsjobben kommer att utvecklas vidare. Digital kompetens blir ännu viktigare. Ledarskap handlar allt mer om att stötta och coacha medarbetare genom förändring. De organisationer som lyckas bäst är de som ser sina chefer som coacher och utvecklare av människor, inte bara kontroller och säljare av resultat.
Om du överväger ett chefsjobb eller redan är chef, tänk på att involvera dig i din egen utveckling. Ta kurser, läs om ledarskap och lyssna på dina medarbetare. Chefsjobbet är en av de viktigaste rollerna i en organisation. Det är väl värt att göra det bra.
